Modele de contrat de travail aide soignante

Il s`agit d`un accord contraignant, également appelé un contrat de services de soutien personnel de soins de longue durée, un contrat de soins aux aînés, ou un contrat de soins familiaux ou de soignant. Le plus souvent, il est appelé un accord de soins personnels. Cet accord peut offrir à la sécurité des aidants familiaux qu`ils ne subiront pas de conséquences financières indues. Dans le même temps, l`accord peut également offrir à votre bien-aimé une tranquillité d`esprit qu`elle ou il a un défenseur attentionné pour gérer les besoins de soins. Pour déterminer le niveau de soin requis, consulter un organisme local de soins à domicile, un médecin, un gestionnaire de soins gériatriques, un planificateur d`évacuation hospitalière ou un travailleur social. Il peut y avoir des frais pour effectuer une évaluation des soins au foyer. Cela contribuera également à anticiper les besoins futurs en matière de soins. Si le receveur de soins a une démence, par exemple, un déclin pourrait nécessiter différentes options de soins. Vous n`avez pas nécessairement besoin d`embaucher un avocat, mais il peut être souhaitable lors de la conclusion d`une relation contractuelle.

Cela dépend de votre ensemble de circonstances et de la complexité d`un accord dont votre famille a besoin. Si vous envisagez un contrat d`aide-soignant à somme forfaitaire prépayé, vous voudrez peut-être consulter un avocat. Un contrat forfaitaire est complexe et il est plus difficile de faire preuve de compensation en termes de valeur du «marché équitable» pour les services de soins. Un salaire mensuel ou bimensuel pour les services de soins est plus facile à suivre, en particulier pour les besoins de Medicaid. Si vous n`êtes pas à l`aise avec ces transactions, consultez un avocat pour éviter les conflits plus tard. Selon la situation, le soignant peut être considéré comme un employé ou un entrepreneur indépendant en vertu des lois de l`État et du gouvernement fédéral. Une conversation stressante pour toute famille est ce qui arrive à l`argent quand un parent tombe malade, et qui servira de soignant principal. Une méthode pour discuter des sujets difficiles tient une réunion de famille.

L`équipe de soins se réunit dans un endroit confortable, assis autour d`une table avec de la place pour étaler les documents en discussion. (L`utilisation de la technologie comme Skype peut aider à inclure les membres de la famille qui vivent loin.) Une réunion bien organisée peut fournir aux membres de la famille un soutien commun et une meilleure compréhension des décisions à prendre. Si l`aidant qui est embauché est un membre de la famille ou un ami qui va vivre dans la même maison, il peut y avoir des avantages fiscaux à l`employeur. Tout simplement, si le soignant est là pour «s`occuper» du patient et ne dépense pas plus de 20% de leurs activités quotidiennes de soins pour lui/elle le soignant peut ne pas être admissible au salaire minimum. Vous créez une relation contractuelle entre l`employeur (bénéficiaire de soins) et l`employé (aidant), une relation qui exige la retenue et le paiement des impôts. D`autres considérations sont de savoir s`il faut fournir des avantages sociaux tels que l`assurance maladie ou la rémunération des travailleurs.